Des grandes entreprises présidées par des femmes, il en existe beaucoup aujourd’hui. Des entreprises comme Olympia, dirigées par des femmes depuis quatre générations, c’est plus rare, pour ne pas dire unique.
Mais une femme aux commandes, à l’heure où la parité entre peu à peu dans les moeurs, est ce que ça change quelque chose ? S’il est évident que les compétences ne sont pas une affaire de sexe, on peut toutefois parler d’une spécificité féminine dans la manière, dans le style. Les femmes plus sensibles, plus à l’écoute… un cliché, un détail au regard des problématiques de gestion moderne ?
Peut-être, mais un détail qui fait parfois toute la différence…
